為進一步加強作風建設，推動干部職工立足崗位、認真履職。5月13日下午，集團公司召開工作作風集體提醒談話會，對2020年10月至2021年3月績效考核評定靠后的21名同志進行了集體提醒談話。會議由集團公司黨委委員、紀委書記聶小平主持。
會上，人力資源部通報了21名同志在2020年10月至2021年3月績效考核中的基本情況，組織對《公司績效考核管理辦法》相關內容進行了再次學習；黨群工作部、紀檢監(jiān)察部主要負責同志從不同角度對談話對象提出了工作要求和希望。
集團公司黨委委員、紀委書記聶小平在講話中強調：一是要端正工作態(tài)度，立足本職崗位干好工作，做到盡心盡力盡責；二是要正確認識和對待，放下思想包袱，多從自身找差距，鉚足干勁、加壓奮進；三是要將“改”落實到行動上，進一步轉變工作作風，增強工作執(zhí)行力，提高工作質效。
會議最后，部分談話對象作了表態(tài)發(fā)言。本次談話是公司黨委、紀委加強職工工作作風及效能建設管理的一種方式和手段，是對干部職工的一次提醒和教育，更是組織對大家的關心和愛護，通過提醒談話敲響了思想警鐘，擰緊了紀律螺絲，達到了提高認知、知責明責的作用。下一步，集團公司紀委將挺紀在前，堅持抓早抓小“治未病”，在持續(xù)運用好“第一種形態(tài)”上下功夫，真正把嚴管與厚愛落到實處，充分調動干部職工工作積極性，推動形成創(chuàng)優(yōu)爭先、比學趕超良好氛圍。
集團公司黨委委員、紀委書記聶小平在講話中強調：一是要端正工作態(tài)度，立足本職崗位干好工作，做到盡心盡力盡責；二是要正確認識和對待，放下思想包袱，多從自身找差距，鉚足干勁、加壓奮進；三是要將“改”落實到行動上，進一步轉變工作作風，增強工作執(zhí)行力，提高工作質效。
會議最后，部分談話對象作了表態(tài)發(fā)言。本次談話是公司黨委、紀委加強職工工作作風及效能建設管理的一種方式和手段，是對干部職工的一次提醒和教育，更是組織對大家的關心和愛護，通過提醒談話敲響了思想警鐘，擰緊了紀律螺絲，達到了提高認知、知責明責的作用。下一步，集團公司紀委將挺紀在前，堅持抓早抓小“治未病”，在持續(xù)運用好“第一種形態(tài)”上下功夫，真正把嚴管與厚愛落到實處，充分調動干部職工工作積極性，推動形成創(chuàng)優(yōu)爭先、比學趕超良好氛圍。
紀檢監(jiān)察室 陳杰
